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与您分享我的面试经历和就业感触
————华清远见教育科技集团0807期班学员就业感言
来源：华清远见教育科技集团
在找工作的这段时间里，有喜悦，有失落，但是对我来说结果是好的，因为我找到了一份满意的工作。在此，谢谢老师给我们提供这样的机会。同时也要感谢和我共同学习和相互鼓励的同学们。
首先，我想和大家分享一下在面试过程中，遇到的问题和对应的技巧。在学习过程中要把基础打扎实，扩大知识面，做项目实践时一定要认真做。因为这些都是一种经验的积累，也是找工作的首要条件。
毕业临近，大家都会想着要找一个什么样的工作，在哪个行业发展。首先，要明确目标，比如说，想在消费类电子的中型企业，职位是linux驱动工程师。虽然所确定的目标终一定要达成，但至少不会让你病急乱投医。不是有句格言：机会总是留给有准备的人。如果没有目标，没有准备，又怎么能保证你能抓住眼前的机会呢？ 当你有了目标以后，就要注意两点，第一，尽可能准备这方面的内容，机会来了，就不要放走！第二，不要被和自己目标差别太大的工作吸引，那样带给你的可能是失望，打击，就算得到了这工作，你能保证你能全力以赴的工作么？所以说，确定目标时一定要结合自己的实际情况，让目标引导你！
说说我自身的情况吧，我初的目标是：消费类电子，中型企业，做linux底层BSP或者驱动方面，我定这样的目标的理由是：中型企业学习新东西的机会比大公司多，同时比小公司更能培养自己的职业素养。做linux底层，消费类电子，原因很简单，做自己擅长并且喜欢的，这样有利于发挥自己的优势！
关于目标的定制，说起来简单，但是一般人都没有办法一次准确的定出合适自己的，对于年轻的我们，一次次的尝试一定会有坚定的目标的。我列出被我pass的公司和理由，仅供大家查考（我有的决策是不对的）：
1、做LAMP服务器，写php mysql—理由：年轻气盛不能接受工资，对web不怎么看好。
2、做工业控制，PLC，强电，大型企业—理由：专业不对口，不想把工作的心思放在处理人际关系上。
3、做linux安全服务器，中型公司—理由：脑子发热，嫌工资不高（后悔中），其实公司确实利于我的发展。
4、做voip终端设备，小型公司—理由：继续发热，竟然比上一个还低。
5、做嵌入式开发设备和工具的技术支持，大型公司分部—理由：喜欢技术，不愿放下研发这个职位，（看来现在钱不是根本问题了，长大了。。）
6、知名嵌入式CPU生产厂商，做开源软件的移植优化，呵呵，这个公司把我给pass了，显而易见，技术还是需要磨练。
7、后我选择了一家做voip终端和服务设备的中型公司，工资也基本满意，工作性质，研发嵌入式网络设备。
我说了这么多不实在的，还是希望给大家一些实际的例子，让大家设身处地的想想如果你遇到了，你会怎么样做选择呢？
俗话说，临阵磨枪，不快也光…现在，我介绍一下，技术笔试和技术面试的准备和作答的经验。
笔试的时候大多是基础为主，如果说要找重点的话
1、<C/C++高质量编程>后的那张卷子
2、<The C programming language>里的课后题和例程。
3、struct的大小（注意编译器，操作系统，硬件体系，好自己实验出结果）。
4、冒泡排序，快速排序，shell排序，折半查找，约瑟夫环，链表的操作。
5、google搜<C语言面试题>（要知道，一般的面试题也是这样出来的，呵呵）。
答题要点：
这不是高考，没有完全正确的答案，也没有超级严密题目，只有一个目的，让改卷子的人，认为你达到他们要求的能力。在一张卷子上，把自己展现完全甚至超出自己的能力。
1、会两种一定要写两种（时间和正确性都允许）。
2、不会也要些类似的代替，不行就写思路，但是不要胡编乱造，真的一点也不会，就要写上，不好意思我不知道（也能加点诚实分）。
3、题很有可能是错的，如单选题，答案可能是多选，或者没有给出正确的答案。
4、字要写的漂亮。（我是不行了…）
5、如果有机会在卷面上与阅卷人交流，也不失为争取面试机会的方法（慎用）。
后，还是好好学习实在，这些技巧也就是锦上添花用的，好不要当成面试法则，说不定会弄巧成拙。
技术面试大多会让你自我介绍，或者根据你简历上的项目或者实践活动来问你对技术细节和项目流程上的一些问题。这些东西，看自己了，一定要自信，就算是编造的项目，自己要相信自己，因为你应该比对方更清楚你的项目，你的自信会让对方更加相信你肯定你！面试的时候，也会问一下你对技术学习的能力或者技术素质，这些不是纯技术的问题，遇到这种问题，随机应变了，每个公司的要求都不一样，你可以从他的口中得到，他们喜欢什么样的，你也就可以往那个方面说说，但是记住藏拙露巧，不是让你谎话连篇蒙到对方，这样对以后的工作会很不利的，要是让对方知道你是不诚实的，你基本就被pass了…准备好几个要说的项目，研究一下项目中的技术细节和项目中遇到的困难，你自豪的地方，你做了那些内容，有些非技术的问题也会给这个项目润色不少。
人事面试，这个我就不多做解释了，我觉得临场的发挥对面试的结果影响很大，所以一定调整好自己的心态然后去面试，穿得体面正式，并不全是给对方一个好印象，同时给自己信心和一个良好的心态。面试的时候经常会问的几个问题：
1、你为什么来到这个城市？（可能是看你来这个城市的目的）
2、你的家乡在哪，家人对你来这里的看法。（看看你能不能在公司长待）
3、你的期望薪酬是多少？（这个照实说，没底的话就说按公司的标准）
4、你的职业规划是什么？（看你是不是有打算的人或者看看你的是否适合公司）
5、你的优缺点？（很重要，主要是缺点，一定要说让人一听就是缺点的缺点，并且你告诉他们你现在已经在努力改了，千万别说那些让人听了你很假的那种。）
6、如果明天让你上班，你怎么开始你的工作？（看看你是否已经做好工作的准备）
7、你以前的工作环境和公司，老板怎么样？（一是看看你对你已经离开的公司的评价，并且能够知道现在公司的状况是否适合你）
…还有很多，我也不能说全，在人事面试的时候好让自己放松，用尽量真实的话语来打动对方，大家都喜欢实在的人么。
如果被拒绝，要用很大度的语言表示出你的遗憾，但是有机会还能合作，好能得到你为什么被pass的理由这样你可能就会，再下次面试改掉。
如果你要拒绝别人，请用委婉的语言说出自己没有达到公司的要求，自己还需要深造，并且有可能再回来。为什么这样说呢，引用一个在行业中混了很多年的程序员的话：“圈子很小的，不要混臭了。”
找工作是一件自己不能完全控制的事情，要想更多的掌控，首先自己的专业技能要达到一个很高的水平，然后求职时的心态也要摆正，在各个方面做好准备。就算是这样，你也不一定能够，很顺利的找到工作，这段时间，就是考验你的心理承受能力和自信的时候。不要轻易的说放弃，也不要轻易的妥协一个自己很不喜欢的工作。”黎明前总是黑暗的！”
人们常说，“木桶原理”，人的综合素质制约于自己不擅长的那一部分。这句话，我是很赞同的，但是这句引发了，我们现在的年轻人，总是花时间在自己的短板上，但是我觉的，在找工作之前这段有限的时间里，我们好把自己的长处发展的突出一点，这样找工作的时候我们就会脱颖而出，等找到工作以后，我们再慢慢的把自己的短板加长…。
做自己喜欢并且擅长的事情，并且坚持下去！相信大家都能成功！
华清远见教育科技集团0807期学员 陈同学