小名（化名）在一家公司工作已三年了，是一名程序员，公司待遇不是很高，经过抽时间面试得到了一份月薪翻倍的工资。这时候给公司提离职申请，公司找他谈话，劝他留下，薪资可以满足小明要求的薪资。跟关系也不错，遇到这事小明很郁闷，不知道如何是好。主要觉得留下是不是公司觉得他不忠诚，出去吧一个新环境还得适应一段，对方公司的业务万一不好也存在很多不确定性。于是乎，机智的HR给出了相对合理的解释，我坚信这对人都有一个指导，特别是工作1-3年的技术人才。

第一个问题，目前的薪资提升是公司在你未提出离职前就已经准备作出的决定，还是因为你提出离职后做出的补偿措施，亦或是单纯说说而已?

第二个问题，接上题，如果是未提出离职前已经准备提升，那属于公司对你的能力和表现表示许可，但如果是翻倍的增长，那还要考虑是否预支了你今后的提升可能

第三个问题，接第一题，如果是你提出离职后作出的补偿措施，那可能是基于对于你的能力经验表现还表示合格，希望能做下挽留;另外还有就是你手上的这摊子事情短时间找不到人来做，开个高价先留下来用，等招到人手再说

第四个问题，接第一题，单纯先口头许可，搅合你现在的离职想法，再图后记;这类做法一般比较拙劣，但不乏因为用人部门口头许可，但审批不下来而产生

因此综上所述，不管你的决定如何，和你的主管深入沟通下以上问题，确认所有细节，落实到纸上或者实处，或者得到人事相关部门的确认。

首先先要了解跳槽的目的是为了什么?应该是不满足于现在公司的薪金，既然现在公司能够给到跳槽之后的薪水，还是先留在原来单位再好好磨练一番，毕竟也只毕业了三年，外企里很多的东西都还没深入地接触到过，还应该有足够的空间供你好好学习与锻炼的。毕竟私企不同于外企，在制度上不是很完备，一切都是以老板的决定为主的。

但是，现在的公司也不能排除只是为了挽留你，而应允你加薪，后没有任何动静的可能(过来人的亲身经验)。所以，若是和的私人关系不错，那么还是和好好沟通确认下。

在待遇同等的情况下，如果是我，我更倾向于留下来。

毕业三年，对于很多人而言，可能仅仅是对某一个行业已经有所了解，而如果要更好的提升个人价值，可能还需要两到三年的沉淀。所以，如果题主现在是毕业五六年的话，而且你要去的那家私企前景也不错，发展空间比较大，那可以跳过去挑战一下。但是，就目前来说，我不建议跳槽。

另外，不同公司文化、团队、都不一样，可能有时候并非如你所想，但如果坚定那是你想要的可以离，一般情况下老东家能给你想要的薪资，前景发展还行的话可以留下。