在招聘过程中，面试官常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。

华清远见高级招聘经理与华清远见学员的就业老师闲聊时说道，这些很有必要告诉我们的学员。今天在这里先简单说下面五个问题。

1.你了解我们的公司吗?

潜台词：你有多期待这个职位。

如果你对这家公司没有足够的了解，那么你对于自己所申请的职位必然也不会有太大的激情，难以在这个职位上做出成绩。所以，回答这个问题的时候好能够说出面试公司辉煌的成绩，这样才能让面试官确认你的确是真的想得到这个职位，而不是随意投递的简历。

2.你为什么离开原来的公司?

潜台词：你能承受的底线在哪里，什么事情会让你离开。

这个问题要不得的答案就是叽里咕噜说一堆上个公司的坏话，比如说待遇不好、老板不好相处、人际关系不好或者是压力太大等等。这样的回答会让人感觉你是属于那种抱怨型的，没有承受能力。

3.你为什么应聘这个职位?

潜台词：这份工作能为你带来什么，你对这份工作的评价是否和公司想要达到的效果一致。

面试官想听到的答案是你能为公司带来什么，能在这个岗位上做出什么样的成绩，而不是你想从这个职位上得到什么。所以，在回答这个问题的时候，尽量避免说你喜欢这个职位、这个职位很适合自己这样的空话，一定要有具体实在的内容。

4.面对批评，你是如何解决并且改进的，下一次会有何不同?

潜台词：你是否能勇于面对自己的不足，是否能以积极的态度面对负面的评价?

回答这样的问题好要老老实实，千万不要说自己没有被批评的经历，因为每个人都肯定是被批评过的。这个问题回答的重点是在于后半部分，你是怎样面对和改进自己的不足的。

5.如何看待工作和生活的平衡问题?

潜台词：你是否具有自己的独立价值观。

现代人的价值观与以前的人截然不同，大家都能够将工作与生活剥离开，而不是把工作当作是生活的全部，几乎所有的人都不希望工作占用自己的生活时间。回答这个问题的时候，千万不要以为强调工作的重要性是对的，因为那只能表明你是一个没有独立价值观的人。只要你明明白白阐述自己的观点就行了。