“给予式招聘”倍受求职者喜爱，求职者的简历制作、投递以及面试的方式各种各样，有的是受面试官喜爱的，有的不是。同样，招聘单位的招聘方式也是五花八门，而现在的“给予式招聘”倍受求职者喜爱。

前段时间有名学员，来华清远见报名，报名过程中华清远见专业咨询师与这名学员非常谈的来，这名学员就跟咨询师说起他来之前的一些经历。计算机应届毕业生小王也就是刚在华清远见报名嵌入式培训的学员。他说道：之前在一次大型招聘会上，20分钟投了2份简历，都是在被问及专业、专业课、家庭住址等基本情况后得到“先把您的简历留在这里，如果我们有意向会与您联系”的类似答案，第4家公司问了他一个专业问题，他一时语塞，工作人员就没再说其他，而是要他回去“等消息”。连续几次拒绝下来，小王变得有点麻木并且消极。分析到赶招聘会，投简历，简单地对话后“等消息”，已经是求职者，特别是应届大学生们司空见惯的现象。

后来小王童鞋来到某食品公司展位前，小心翼翼地将简历递过去，恭敬地说：“我应聘电子商务师。”对方问及一些简单基本情况后提出：“我公司电子商务基础为零，如果现在就想启动这个项目，你负责电子商务工作，该怎么办?”小王从容地将书本知识讲出来，可是对方告诉他，他的建议有些地方脱离实际，随后简单地分析了当前电子商务的情况，并表示如果有更好更新的建议可以随时联系。小王抄写了该公司的Email，并告诉有关人员，他从谈话中受到了启发，更重要的是，他明白了不论何时都不能放松学习，回去一定要找到更好的解决办法。原本没有求职目标的他，现在坚信自己一定会去这家公司工作。

小王带着信心离开了招聘会，随后的半小时中发现，不少公司也像这公司一样，招聘人员与求职者平等地交流。招聘人员已经抛弃“生冷硬”的提问方式，而是通过提问———解答———再提问的方式，与求职者交流，这像一丝清爽的风吹进了人头攒动的招聘会现场，让人倍感温馨。还有不少求职者很有见地，给招聘公司提出了不少意见和建议，华清远见的招聘梁经理，告诉所以招聘人员：“我很重视这种与求职者的沟通，这不仅是对求职者负责，也是对公司以及我自己负责。他们问我的问题我都会尽量回答，甚至不少人找工作具有盲目性，我都会给他们建议。有时那些曾经和我在招聘会上交流过的，我们会保持联系，有时收到他们给我提的意见，有些很有建设性。他们不仅关注我的公司，还很有可能成为我未来的同事。”

招聘时能否多一点人情味

忐忑不安恐怕是每一个人在求职中都要经历的考验。即使每一位坐在桌子后面的招聘考官也不例外。但曾几何时，有些考官忘记了经过的挣扎，一副冷若冰霜、高高在上、不近人情的样子，大有一种“苦媳妇熬成婆”而忘了痛的态度，对求职者的真诚、小心翼翼视而不见，简历看了几眼便甩到一边，多问几句便扔出一句“招聘信息上写得很清楚”不耐烦地打发求职者。

象上面提到的“给予式招聘”，不仅给求职者以温暖，也在求职者心中建立起良好的“雇主品牌”形象。