求职少年李文星之死，让我们不胜唏嘘，一条鲜活的生命，因为这样一个传销的骗局，人生戛然而止。

又到了一年一度的毕业季，也是求职季，随着几年来大学毕业生群体人数众多，而社会整体就业趋势并不明朗的前提下，求职就业成了摆在毕业生面前的巨大压力。在压力和形势的逼迫下，许多涉世未深的学生容易受到来自各界的各种诱惑影响，陷入传销的泥淖无法自拔。

下面我们简单分析一下作为我们这些涉世未深的年轻人，为什么容易被蒙蔽而深陷其中。

一、刚毕业的应届生往往满怀壮志，他们有满腔的抱负与理想，对自己有很高的期待，往往想要待价而沽，渴望快速得到高薪、体面、不累的工作，从中体现自己的价值。而且作为90后甚至00后的独生子女一代，我们得到了太多的关注，我们迫切的想通过步入社会的第一份工作向家长证明自己的实力。

二、我们总是觉得我们自己可能有未被挖掘的潜在才能。比如口才，比如销售能力，比如同理心，比如力等等。

且不说我们很少有人真的能说自己具备这种才能，这种才能是否有具体的衡量标准。就算真的具备，了解你的人一定是你自己和你身边的家人、亲戚、朋友等，如果你20多年的人生经历没有让你体会到你有这方面的才能，怎么通过刚认识的人就发现自己具备这样的才能呢？

三、个人的价值在你不付出努力，不从外界不断摄入和汲取知识和技术的情况下，是不会有增长的。怎么可能你今天赚3000，明天一下就赚1W了？这是不现实的。社会对价值有公平公正的判断，我们不是生活在人傻钱多的社会，发生这样的情况，八成是你被骗了。

传销常见的几种情况：

1、以前熟或不太熟的同学、同事、同乡、朋友、亲戚给你打电话，非常热情的邀请你去广西、贵州、河北、安徽、山东、江苏等地旅游，或是声称他现在找到一个非常好的投资项目、工作机会等等，让你尽快赶去，晚了就来不及了。

2、你在网上投过简历，或以别的方式发布过求职信息，接到一个陌生电话，说他们公司看到了你的简历，觉的你很符合他们公司的条件，他们公司如何如何好，待遇福利如何如何高，要你尽快去面试。

3、有人热情的给你介绍工作，但是又说不清是什么性质的工作，只是强调待遇很诱人，你说好要去的时侯，给他打电话说要多带上几个人，(或他主动打电话来要你多带上几个人)，他一点也不意外，还很高兴。

传销为什么好骗？

其一，利用了人际关系的天然信任属性

面对陌生人，我们都会心存戒备，但如果是朋友、同学、亲戚、同事，相熟的人我们往往会轻易的放下戒心。传销骗术，需要基于一定的信任基础，用销售的黑话叫：杀熟。所以，传销都是骗朋友、骗同学、骗亲戚、骗同事，亦或，骗朋友的同学、骗同学的亲戚、骗亲戚的朋友……

其二，抓住了被骗者的刚性需求痛点

如果你急需一份工作，投了无数简历，面了多家公司，求职无门，这个时候，骗子像天使姐姐一样，告诉了你一个非常有诱惑力的工作机会。他可能说的天花乱坠让你心驰神往，在心灰意冷的时候突然抓住了一根救命稻草，你可能完全失去了理智的判断力……

怎么防止？

1、去百度搜企业的相关信息，看有没有关于传销的报道，如果仅仅是工资待遇方面的，那可以放心；

2、查看公司的联系电话，看是否列入“黑名单”；

3、查公司的地址，是否真实可靠，同时要考虑公司的地址，一般是在开发区或者写字楼里面;

4、不要将身份证、学历证明等证件轻易交给招聘者。

5、求职过程中，防止传销的好办法，就是，当不是熟人介绍的单位，请不要让对方到某个车站来接您，您务必自己找到公司或者项目工地，直接去办公室报到，切记！切记！有些传销的利用别的公司信息骗取求职者前去应聘。

6、轻轻松松甚至只是电话面试你就被聘用了，就通知你可以来公司报道了，面试官是猴子请来的逗比吗？这根本不符合正常公司的招聘流程！

传销正在以越来越隐蔽的方式渗透到我们的身边，只要我们每个人都没有养成善于观察，勤于总结的好习惯，才能让这些骗局一而再再而三地在不同场合，以不同方式损害我们的权益，给我们带来困扰。

所以，还是那句老话，“靠山山会倒、靠树树会摇、靠天靠地不如靠自己好”。以后遇到任何“好事”，多问自己几个“可能吗？”

只有掌握真正的技术，提升各方面的能力水平才是通向成功，实现自我价值和社会价值的正确道路，人生永远没有捷径可走。你能看到的捷径其上面一定有更多你看不到的陷井。

在智能硬件普遍充斥生活各个角落的时代，嵌入式作为智能硬件领域应用广泛的技术，在人才需求方面存在很大的空缺。同学们在选择培训和就业方向时，不仅仅是选择一门就业方向，更多的是对嵌入式发展前景的看好，可以说嵌入式技术、嵌入式开发工作所从事的不是流水线作业、不是熟练工种，而是需要独立思考的工作。因此培训一方面培养大家掌握一门技术，同时也是找到适合自己的学习方法，养成自主学习、终身学习的习惯，这也是职业教育对培养出优秀的职场技术人员高的评价标准。

我们应该结合当前行业发展趋势，看清嵌入式技术的发展前景，现阶段企业对嵌入式人才的基本要求，以企业用人标准为标准，对技术有更高的要求，对学习的每个阶段有规划有目标，为成为专业的职场人做准备。