当今大学生不再像以前，可以说大学生随处可见，学生的文化水平都相对较高，随之而来的便是大学生的就业成了棘手的问题，很多大学生均反映同一个问题，现在工作特别难找，这是为什么呢?看看下面的几个问题，我们可以根据问题来解决大学生面临的具体问题。

文章内容主要针对大学毕业生自身问题来分析

1.大学生面对严峻的就业形势普遍存在消极心态，主要是大学生放大了对求职的畏惧感，很多大学生认为，认清关系是主宰就业的关键，没有了人情关系，个人再怎么努力也都无济于事;一些大学生还会人为的增大挫折感，进而导致抑郁的心理状态，很多大学生因为心理压抑感在自我暗示的作用下不断强化，终使一些大学生形成了抑郁心理;一些大学生还会产生强烈的自卑感，终导致在求职过程中缺少主动性;一些大学生在求职过程中往往会出现浮躁、盲从，进而会导致缺乏方向感，不能够进行独立的思考和判断。

2.大学生个体在需求和能力之间的差距，终会导致其心理的不平衡，比如自傲、自负会导致毕业生在求职中好高骛远，期望值过高;一些大学生在求职过程中会因为缺乏社会经验出现不同程度的焦虑心理;盲目攀比和恶性妒忌也会导致部分学生在求职过程中错失良机;错误归因也会导致部分学生在择业过程中出现逃避抵触的行为。

解决大学生就业问题对策，主要从大学生自身出发

大学生自身做出调整和努力，应该转变观念，树立新时期的就业观，树立大众化的就业观;作为大学生，应该提高自身素质，掌握就业主动权，毕竟面临严峻的就业形势，毕业生自身的素质、能力、专长和团队精神是主导毕业生择业的重要因素，才可以在就业竞争环境中占领主动地位。

小编认为大学生就业问题，从自身出发会更容易解决这一问题，面对就业难的现状应该保持一种先就业后择业，转变就业观念的思路(参加热门IT就业培训)这些都是很好的就业解决方法。小编的观点仅代表个人想法，对于就业者本人还需根据自身实际情况来衡量。